考试，作为选拔人才的行之有效、公平、公正、公开的方式，自古至今由来已久。深圳特区建立以来，通过举行各类考试，选拔、录用了一大批人才为深圳的建立腾飞奠定了坚实的人才基础。

随着市场经济的发展和国家、省、市政府对人事考试工作的重视，考试种类日益增加，建立统一有序的人事考试机制，对各类考试进行协调、服务、监督提上了日程。深圳市人事局根据人事制度改革深化的要求，于1993年底成立了深圳市考试指导中心。 　

深圳市考试指导中心作为深圳市人事局下属的事业单位，下设考试一部、二部、综合部、技术部和财务部，主要负责各级各类人事考试。包括深圳市录用公务员考试、各类事业单位聘用职员考试、社会上各类单位录用工作人员和竞争上岗考试、全国统一组织的专业（执业）技术资格考试及职称外语考试等。每年举行考试近五十场，逾六万人次参加。

深圳市考试指导中心自成立起，就以"高起点、严要求、开创人事考试的新局面"为目标，自行编印了人事考试综合知识和112种专业大纲的考试用书，建立10万道题量的考试题库。随着科技日益发展、为更好的服务考生，从1995年开始自行设计信息卡、开发考试相关软件，使考试从报名到判卷整个流程电脑化，达到客观公正、准确高效。并于1998年开发了"人机交互考试系统"，使考试从"无字化"跃上"无纸化"的新台阶，成为我国第一家采用该种国际最先进手段进行人事考试的管理机构。为了进一步方便考生，深圳市考试指导中心从1995年5月起，率先在全国开通"168"考试信息咨询服务，开设60条专线，供考生查询考场、考试成绩、领取考试合格证书等各项信息。

深圳市考试指导中心经过多年的努力，探索出一套卓有成效的考试制度、流程，确保试题绝对保密、判卷准确高效、考纪严格规范，树立考试权威性，使中心声誉日增。1995年5月全国人事考试中心主任会议上，人事部要求各地推广深圳市考试工作经验。1997年人事部录用司将深圳市考试指导中心定为全国公务员考试题库建设的命题单位之一。自成立以来，国家人事部、北京、上海、香港等地的相关单位多次来深圳进行考察学习交流，完善发展推广深圳市考试指导中心的经验方法。 踏入新的世纪，深圳市考试指导中心进一步拓展和完善考试工作，建立网站，在网上发布考试信息、提供咨询服务、开设考前培训，并设计完善网上报名系统，借助因特网和银行的网上交易系统实行24小时的网上报名。

20年特区发展的历史证明，创造奇迹，首先必须发挥人才优势。以考试选拔、任用人才，促进人才的继续教育乃至终身教育，为深圳二次创业把好人才关，保持深圳人力资源的优势成为全体人事考试工作者的一大课题。深圳市考试指导中心将以此作为长期奋斗目标，继续总结经验，改进方法，探索考试工作的新路子，勇于开创二十一世纪人事考试辉煌新篇章！