深圳市2010年招聘执法类聘任制公务员考试工作顺利完成

 

深圳市2010年招聘行政执法类聘任制公务员考试于2010年3月24日顺利完成，这是深圳市率先推行公务员分类管理制度以来举行的首次公务员公开招考。

考试分为笔试和面试。考试报名采用网上报名方式，包括网上付费、网上打印报名表和准考证。计有40253人报名角逐350个职位，考录比为115.01：1，平均超过115人竞争1个职位。最热门的职位是市药品监督管理局的七级执法员职位，拟招聘2人，1613人报考，考录比为806.5：1；其次是福田区福保街道办事处的七级执法员职位，考录比为753：1；第三热门的职位是福田区莲花街道办事处的七级执法员职位，考录比为711：1，报考人数和竞争激烈程度均创下了深圳市公务员招考历史之最。

按照公务员分类管理的要求，招考公务员实行分类考试，笔试科目根据职位类别分别设定。此次行政执法类公务员招考笔试科目设置为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科，《行政职业能力测验》主要测试应试者从事机关行政工作的基础知识、反应速度、综合分析能力及判断推理能力。《行政执法知识》主要测试应试者行政执法所需法律基础知识的掌握程度以及应用法律知识解决问题的能力。笔试各考场全面开通电子电视监控系统，监控录像时间从应试者进入考场开始，直至考试结束监考员离开考场的全时段，监督各考场考试秩序，重点监督监考员履行职责和应试者考试违规违纪情况；本次笔试阅卷全部采用光电阅读机和计算机阅读评分方式，并由市监察局派员进驻现场，对笔试及阅卷等环节实行全程监督。经历了笔试和资格初审以后，1036人进入面试。

面试采用“四抽签”制和现代化监控手段。面试开始前，考生须抽签确定参加面试的顺序，每个面试考官组7名考官，先在现场随机抽签1名主考官，再由主考官抽签确定所在的面试考场和抽签确定同组的其余6名考官，监督员、计分员和核分员也现场随机抽签决定所在的面试考场。面试过程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手机全部上交保管，候考室同时进行通信信号屏蔽，面试全程录像备查，最大程度杜绝提前“打招呼”的可能。为避免以往抽签靠前几个考生的成绩由于缺乏参考比对，考官打分容易出现偏高或偏低的情况，今年也一改以往对第一个考生考完就打分的做法，而采用面试完3个考生后统一打分，从第4位考生开始再逐一打分的办法。面试形式采取情景模拟和角色扮演相结合的方法，突破了传统结构化面试的局限。另外，此次还首次向考生发放了面试评价表，让考生发表自己对此次考试组织、管理工作的意见和建议，对面试的公平性、流程合理性、面试题质量、考官履责以及面试方式等5大方面进行评估。

对于此次考试，不少考生给予了正面的评价。认为考试组织严密，管理严格，程序严谨，题目新颖，而且符合基层工作岗位实际，贴近现实，针对性和实用性强，试题质量较高，能较真实地测试出考生的快速应变能力、综合分析能力、语言表达能力和处理实际问题的能力水平。